Версия для слабовидящих

Автоматизированная информационная система государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

Автоматизированная информационная система государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (АСУ КНД)

Цель создания и назначение:
- повышение эффективности выполнения контрольно-надзорных функций государственными инспекциями труда, внедрение новых технологий информатизации их деятельности, а также организация централизованного управления по созданию и внедрению ведомственных информационных ресурсов Роструда Государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации.
- автоматизация деятельности по обеспечению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в государственных инспекциях труда, а также центрального аппарата Роструда.

Пользователи:
Федеральная служба по труду и занятости, Государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации.

Создание и функционирование АСУ КНД регулируются следующими НПА:
- Постановление Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 № 875 "Об утверждении положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права";
- Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 30.12.2016 № 544 «Об утверждении Концепции создания Автоматизированной системы управления контрольно-надзорной деятельностью в сфере трудовых отношений»;
- Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 14.01.2014 № 8 «О вводе в промышленную эксплуатацию модулей автоматизированной информационной системы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (АИС ГИТ)»;
- Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 27.01.2014 № 23 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2014 года № 8 «О вводе в промышленную эксплуатацию модулей автоматизированной информационной системы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (АИС ГИТ)»